钞能力是很强大的，大家或许对掉地上的一分一毛弯不下腰去捡，但这种邀请好友赚取的五毛一块却格外的上心，更别提还有机会获得888元的赏金了。

看起来888元的赏金不算高，但怎么说也是小一千块钱，没有人会真不在乎。

如果真能获得888元，往好了说一个月好吃好喝或者一个月房租也算有了着落，再不济几件新衣服新鞋也可以。况且就算得不到888元的赏金，只要拉来几十个新用户少说也能得上百块的赏金。

前期为了引流，比临a在邀新奖励上设置的很高，一个新用户少说也要近10块。千万不要觉得这个奖励设置的太高了，一款软件前期推广的广告费少说也是以千万计，多的时候甚至可达上亿，把这笔钱用来鼓励用户有时候远比推广要来的效果好。

都知道用户自己推广的效果要好，其他公司难道傻，明明知道为什么还要把这笔钱给广告公司呢？

其实a推广的真实情况远不是想象中的这么美好。

一款a如果用以上推广模式，最先引来的是什么？不是真实的用户，而是一群薅羊毛的生物，他们肆意掠夺着普通用户原本的利益，从a的身上吸血，到最后软件公司无意再砸钱推广，他们就转头去另外的a。

这就是一群吸血的蝗虫，除了带来一个个新增的用户数，其实它们什么都没有带来，反而攫取了普通用户原本的利益，偏偏软件公司还没有办法去阻止，因为他们的投资人老板在乎的是每日新增新用户、日活跃度，老板都如此下属们自然也懒得去核实这部分蝗虫，反正烧的都是投资人的钱，他们只要完成上头的任务就行。

对于这群蝗虫，普通的互联网公司根本下不了狠心去处理，因为这代表着活跃、用户数等等，因为这关系到公司未来、上市、股价。

诸多网络游戏对于外挂、商人为什么下不了决心？原因同样是如此，更有甚者游戏公司的员工会和游戏内的大商互相勾结，操纵游戏道具的爆率、价格，以此从中牟利。

没有绩效管理，企业谈不上管理，因为一切的管理都是为了产出更好的绩效，当下绩效考核最常用的模式主要还是集中在‘ki’考核，但ki考核已经无法适应互联网现代企业的管理。

ki是传统工业时代管理上的创新和管理上的成就，在工业时代的时候ki的出现只改变了一条路，那就是改善效率，ki能够反映对效率的改善。

但是在互联网时代ki已经反映不了了，互联网产业特别容易量化考核，所以特别容易进行ki考核，这也就导致ki逼迫着公司员工很容易在ki考核中迷失自己。

不把重心放在如何改善产品，不把重点放在怎么改善用户的服务体验，而是改善ki指标，要知道粉饰ki有无数种投机取巧的办法。

相对于其他的互联网公司又是上市、股价的压力而言，比临这里就没有那么大ki压力了，员工们可以放心大胆的着重于改善用户的体验上。

大老板不缺钱，也不急于把比临这款软件打造成千万用户的爆款，然后再倒手卖出去。

魏昆是不差钱，但每一笔钱每一分钱也都是要用到刀尖儿上的，所以对于这群蝗虫自然没什么好感，在赏金获取的方式上，他让程序员设置了极高的门槛。

首先必须让软件获得通讯录、短信等应用权限，一个手机号对应一台手机，针对安卓虚拟机这种一经发现直接列入黑名单，赏金也会要求返还，要知道获取的赏金是有冻结时间的，在一定时间内用户不能使用、提现。

什么？这样的举动太蛮横不合法？

在a安装前都会跳出来一个界面，这是魏昆给大家的用户须知和使用协议，长长的多达十数页，一般没有人会仔细看过这其中的协议条款，而是直接翻到了最下面选择了同意，如果选择拒绝，那么a就会直接关闭。

六九科技有权利这样做，而且不触犯任何法律条文，因为这些都是用户自己同意的。

阻拦了一大批吸血的蝗虫，这笔前期推广费可以用到刀刃儿上，每个新邀用户的赏金也格外高，所以比临新用户群体的积极性很高，一个个的拉拢身边的亲朋好友入坑比临，一时间比临a在各大应用平台下载量蹭蹭的往上涨。

“老板，咱们比临a全平台下载量已经突破五百万了！”

从下属那里拿到第一手的资料后，宋远鹏马上敲响了魏昆办公室的门，走进来的时候他一脸的兴奋和激动。

也难怪宋远鹏如此表现，这毕竟是他亲手研发的