电话那头的张经理见我没吱声，还以为我在气头上，于是开始对我动之以情晓之以理。
“小沈啊，你得知道，总公司里中层领导的角色，尤其是跟你同级别的中层领导们，他们在公司里是很关键的，是上下沟通的桥梁。”
“但现在的问题是，有些中层领导在职责上有点模糊，不清楚自己到底该干啥，结果就导致了一些工作重叠或者遗漏。”
说到这里，张经理停了下来，试图让我理解这个决定的合理性。
我叹了口气，示意他继续。
“还有沟通也是个大问题。有时候上面的决策到了下面就变味了，或者下面的情况反映不上去。”
“何总觉得，这中间的中层环节没有起到很好的桥梁作用。他想通过调整，让信息流通更加顺畅。”
我皱了皱眉，表达了自己的担忧：“那裁掉中层，这些问题就能解决吗？”
张经理叹了口气，继续说道：“当然不是简单的裁掉就完事了。何总的意思是要找到能够带动团队的中层管理者。”
“这样既能提高决策速度，也能减少不必要的资源浪费。毕竟，公司的目标是生存和发展，不是养闲人。”
我若有所思地点了点头，但心中还是有很多疑问。
“听起来这些改变好像都很有道理，但是对我来说，这就意味着我要面临失业。”
张经理安慰我道：“变革总是伴随着挑战和机遇。但你要相信，公司做出这些决定，也是为了大家的长远利益。”
“小沈，希望你能体谅到公司的难处，遇到问题时能够冷静思考，理性沟通，而不是让情绪主导了行动，不要总是遇事就各种爆发。那样对你、对公司，都没有好处。”
我气呼呼的反驳道：“即便如此，何总也不能为了合情合理的裁人而故意设局害人吧？”
“张经理，我理解变革的必要性，但何总的做法真的让人难以信服。”
因为目前公司裁员比较多，公司里还有许多中层领导，他们同样因为“涉嫌嫖娼”的莫须有罪名，被何总以同样的方式解雇。
这一发现让我意识到，这背后或许隐藏着更深层次的阴谋。
其实听着张经理诉后了这么多的话，我也差不多了明白了何总这样做的目的。
在《劳动合同法》的第39条第（二）款里，明确规定：“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
而何总正是利用这一点，顺理成章的达成了无补偿辞退员工的举动。
我因为去洗浴中心嫖的事情，最终还是被何总拿来当理由，名正言顺的把我给开除了。
而不少公司的中层领导，也被同样的裁员了，给出的理由都是和我一样的涉嫌嫖，不适合继续留在公司工作。
我开始怀疑，这一切或许从一开始，就是何总为了降本增效，而精心策划的一场大戏。
他利用手中的权力，故意制造一些看似合理的借口，将那些在他看来不再需要或者可能威胁到他地位的中层领导们，一一清除。
而我，只是恰好在那个错误的时间、错误的地点，闯进了那个饭局，成为了这场大戏中的一个无辜牺牲品。
所以何总就想着用同样的办法，也把我这个“麻烦”给一并解决了。
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