硅谷。

YouTube总公司的一间会议室里。

“我们公司的口号是“表现你自己”，这一点我希望大家不要忘记。我们需要更多的好看有趣内容展现给我们的用户，这样才能吸引更多人来浏览我们的网站。

不要被现在的成绩蒙蔽双眼，而感到自满。相信大家都知道，现在网站的流量和注册用户都是怎么来。毫不客气的说，有一大部分用户都是冲着大老板来的，如果没有大老板的几个视频和MV，现在的成绩可能要打个折扣。

另外一部分还是跟老板有关，我们YouTube从建立开始就不缺资金，而且还有不错的底子和资源。我想，没有哪家新公司，一开始就有机会跟谷歌、脸书、新土豆合作，从他们那边引流吧。

这是我们的优势，天然的优势，但却不是我们自满和炫耀的资本。我可不想，我们要一直依托他们才能生存。这样的话，YouTube还有什么存在的必要。”

克里斯.休斯敲了几下桌面，扫了一眼周围的管理层，大多都稚嫩的面孔，有几个甚至刚从斯坦福毕业每两年。年轻的公司，年轻的团队，好处是有想法有冲劲，也有不好的点，就是容易骄傲自满。

YouTube从去年成立，到今年年中上线运营。有特雷西提供的内容构想，有得天独厚的资源，网站一上线就可以用堪称火爆来形容。

当天注册用户破十万，不到一个星期破百万，这是预料之中也是预料之外。要不是克里斯提前准备好了服务器，没准网站就瘫痪了。

大量的流量和注册用户一下子把整个YouTube的团队砸的晕晕乎乎的，包括克里斯自己也被如此大的惊喜给砸晕了，差一点就迷失在成功的假想中。

不到一个星期注册用户过百万，每天网站的访问量破五百万，特雷西签售会的视频一个星期点击率破八百万，而且还在持续增长。

特雷西后续发布的MV视频更加恐怖，一天就有一百多万的点击率，而且保持高速增长。不仅如此，用户们在了解了网站的规则后，都很积极的上传视频。

包括生活记录、有趣搞怪的创意视频、歌曲MV、影视等等，一个星期视频累积上传破万。

这一到两个月下来，数据直线上涨，不管是注册用户、访问量、视频点击率、视频上传数量都高的吓人。

按理来说，这应该属于成功了，非常成功了。YouTube前期只投入了五百万，现在的估值已经有人给出了五千万到一个亿，投资回报率二十倍。

特雷西对现在的成绩很满意，克里斯.休斯这位临时CEO也很满意。但是，极速膨胀的公司，必定存在很多隐患，而就在这里天慢慢的显现出来。

首先是公司的团队过于年轻，突如其来的成功让他们都飘了起来，这些天有很多人没有当初那么积极了，而且有不少人离职了。这些离职的人可能是在YouTube上获得了灵感，已经不满足于现状，准备出去大展拳脚。

这都不算大事，身在硅谷最不缺的就是程序猿，在创业过程中总会有离开的和淘汰的，克里斯在新土豆干了一年都面对这种现象都习惯了。

不过，这次小型的离职风波也给他敲响了警钟。他一直都在抓公司的建设和网站的开发，倒是忽略了员工的归属感和荣誉感，在这方面要加强了。

公司的内部问题除了团队人员外，还有就是他们创意部门力量薄弱。就像他刚才说的，网站缺乏内容和好的点子，目前的成绩多半靠着外力支撑。

这点非常可怕，YouTube主要做的就内容和创新来吸引用户，他们不可能一直靠着引流过日子。前期数据高速增长看不出什么问题，但现在用户的新鲜劲马上就要过去了，数据增长也慢了下来，如果没有引流，数据会相当难看。

克里斯开这个会就是要讨论这个问题，如何吸引更多的用户，而且保留这些用户。

这是个很让人头疼的问题，克里斯也不擅长这部分，他本来就是从新土豆借调过来的临时管理者，他主抓的项目是和亚马逊合作的电子书，没想到，现在大部分精力都被YouTube牵绊住了。

不过还好的是，他有主心骨特雷西和不停给他提供帮助的好基友乔.格林。

特雷西的大名在几家公司的员工嘴里口口相传，属于那种只闻其声不见其人的隐世高手。

他虽然不露面，但没有人不知道他。原因无他，所有公司的各种项目里都有他的身影，你拿到一份项目企划，第一页就能看到他的大名，这印象不深刻才怪呢。

因此，管理层和下面的员工在私下里给特雷西起了外号，叫最强大脑。字面上意思，尽管这位老板好像不太靠谱，不过他的主导地位不容易忽视。

呃….有点自吹自擂的嫌疑了….

言归正传，克里斯遇到了麻烦后，第一个想到就是特雷西，他把这些事情报告给特雷西后，远在欧洲的特雷西也在第一时间给了他一份计划书。

应该说是早就准备好了的计划书，好吧，其实特雷西早就为旗下的所有公司准备了一套发展计划。

只不过没有一次性都拿出来，都是一点点往外吐，主要是想给这些管理层一些发挥空间，别老是依靠他。其次呢，也是满足他小小的恶趣味，啧啧….每次都充当救世主的感觉还是蛮爽的，不仅过瘾，而且他在公司里的形象也就更神秘更高大了。

跟他时间长的老人多少都能猜到他这点小心思，尤其是乔.格林，当看克里斯愁眉不展的时候，马上给他指明了方向。

“其实大家都很努力，我都看在眼里，老板心里也清楚。他对你们最近的表现很满意，已经给你们准备了一些奖励，即便目前工作上还有一些小瑕疵，不过也掩盖不了你们的成绩。”克里斯脸上的表情没有刚才那么紧绷，会议室里的气氛瞬间缓和了不少。一个个因为紧张而面部表情僵硬的管理层，顿时送了一口气，渐渐露出了笑容。

看到他们的变化，克里斯心里失笑，果然，我平时还是太温柔了，有的时候还是要给他们提个醒啊。

打一棒子再给甜枣，满满的套路。

“这个周末会在公司内部搞个派对，给你们放松放松….”

“哇哦….太棒了…”

“派对….派对….我爱派对….”

“老板太贴心了，再对着电脑，我怕是要变成性无能….”

…….

克里斯的话引起了一片骚动，他笑着压压手，示意他们安静，然后继续说：“先把工作做好，现在还不是周末，我这有一份大老板的计划书，你们都看一下。对了，阿尔，你们人事部要多招一些人了，扩充我们的创意部。”克里斯单独点了一下人事部的老大阿尔，又向秘书使了个眼色，等计划书都发下去，大家都翻看的时候，继续说：“老板的意思是创意不够，数量来凑。意思很简单，目前我们网站上的内容少，那就先把这方面做起来。我不管是电影剪辑、电视短片、预告片、音乐还是录像带，只要能上传到网上的影片，你们都给我拷贝过来，多多益善。”

“这…..不就是让我们去抄….会涉嫌侵权的….”

“听我把话说完。”克里斯看了一眼发表意见的管理层，正色道：“这是每个网站发展的毕竟之路，我们这不叫抄，叫内容共享，我们本来就是做的即时分享网站嘛。至于法律上的问题，不用你们操心，法务部会解决的，我们只是找版权所有者合作，而不是白拿他的东西。”

克里斯说完，见还有人有疑问，压了压手，说：“好了，有什么疑问会后再说，这事就这么定了。至于下一步，也是最重要的一步，鼓励我们的用户上传原创视频。现在的用户积极性完全不够啊，我们是不是要设计一套机制，来鼓励他们。比如视频的点击率过一百，我们可以奖励一美分，比如一个用户的订阅过万（关注），我们可以着重推荐他，甚至跟他签约，培养我们的明星用户。当我们的用户发现我们的网站既有趣有能赚钱的时候，我想他们访问网站的次数和停留的时间会变的越来越多，以至于变成我们的忠实用户。”

“老板…..”

“嗯….你说…”

“我们目前还没有明确的盈利手段，如果推出奖励机制，那将是一笔非常巨大的开销….我想我们是不是等盈利再说….”

“不不不….等盈利以后什么事都晚了，时间不等人，时间就是金钱。”克里斯摇摇头说：“我们的大老板不差钱，他在乎的是网站的发展。现在我们面临着各种挑战，之前也说过，已经有很多同类的网站出现了。它们不会给我们太多时间发展，现在就是拼底子的时候了。”

正如克里斯所说的，YouTube推出以后，大家都看到了其火爆程度后，马上就有其他公司成立新项