这次会议与其说是确立公司股权结构，倒不如说是为了调整公司结构，确立一个更加稳固的后方。

之前的恒创，摊子铺的太散，就像诸侯分封制，各分公司互不统属，管理结构太过分散，凝聚力不强，效率低下。

举个简单的例子，像人人网、恒成科技、恒嘉影视几家公司，很大程度上是可以进行资源共享和互补的，如果碰上较为紧急的情况，像是人人网需要调动恒嘉影视的明星资源进行宣传造势，如果事发突然，因为双方互不统属的原因，便无法做到协调统一，快速做出决策。

像人人网刚上线那会，有借助恒嘉影视的签约艺人上快本宣传，若是没有顾恒在中间调度，光靠手下人去协商，恐怕效率就会低很多。

随着如今事业规模的扩大，要是再碰上这样的事，顾恒不可能每次去出面调度，要是事事需要亲力亲为，那还要下属员工干什么？

也正是因为公司结构与管理的不完善，所以很早时候乔西就提出过进行改组的提议，也就是如今这种由总公司进行统一调度的制度。

如果说之前各分公司互不统属的结构是诸侯分封制，那现如今的结构便是三省六部制，总公司是具有最高权力的门下中书省，各分公司便是六部，总公司设立几位集团副总裁，分别对几家分公司的业务进行统管负责，一旦各分公司有业务往来时，总公司几位副总裁进行会议协商后，便能做出决断，不需要事事都要身为总裁的顾恒操心。

几位副总裁作为权利仅次于顾恒的存在，每年轮岗，既是防止他们一直统管某一分公司，导致结党腐败，也能激起他们之间的竞争意识，要是某家分公司今年在某位副总裁的管理下业绩飞速增长，来年轮岗，由另一位副总裁管理时，他要是交出的成绩单太过平庸，也无法对董事会交代。

顾恒不否认自己的管理水平还有待提升，可他能通过合理有效的制度来弥补这一缺陷，让几位副总裁来分担压力。

在这种管理制度下，再增添一个监察部，则是对几位副总裁权利的限制！

平衡权力，这不是信得过与信不过的问题，而是任何一个上位者都应当具备的基本素质，要想将恒创打造成一家全国知名的大企业，这对顾恒，对整个公司来说，都是一个必然的过渡阶段。

攘外必先安内，顾恒此次兑现承诺下发股份，同时改组公司管理结构，便是为了打造一个稳定、可以高效运转的后方，如此，在未来乱战四起的互联网领域当中，他才能放心的去征战四方。

月牙如钩，空气中依旧弥漫着夏日的些许燥热。

冯家老爷子在湘市执政数十年，冯家伟作为土生土长的标准权二代，把吃饭地点交给他决定绝对靠谱。

聚餐地点选的是市中心一家装修不是很华丽的酒楼，可外边的停车场地却是没有满满当当，冯家伟一边引着大家进去，一边说道：“这可是家地地道道的百年老店，据说往前推个一两百年，这家店的老祖宗是在宫里当过御厨的，是祖传的手艺。”

不管真假，冯家伟这么一说，这顿饭的档次立马就上来了。

不过话又说回来，这顿饭的真正主题，显然不在于吃，老总出席，谁要是在饭桌上只顾着埋头大吃，那绝对是脑袋被门挤了，也不可能有资格被顾恒拟定为公司董事会的一员。

“顾总，我敬您一杯！”

“冯部长，来，咱们喝一个！”

饭桌上，男多女少的局面，自是免不了喝几杯，而作为老总的顾恒，更是被格外关注的对象。当然，敬酒之前一般都免不了一句开场白：我干了，顾总您随意就好。

吃饭只是打个台子，大家心照不宣的目的，是为了熟络关系，加深在老板面前的印象。

顾恒也没有端着，虽然大都时候都只是蜻蜓点水的示意一下，却也没有推辞任何一人的敬酒，毕竟从今往后，在座的这些人，才是他打江山的真正依仗。

因为利益的捆绑，大家都有着共同的长远目标，那就是努力把公司发展壮大，公司发展的越好，越早上市，他们手上的股份才会越值钱，才能更早的住上半山别墅。

一份股权转让书，让在座的所有人都成了一个利益同盟，这种关系，也许谈不上绝对可靠，但比起和公司那些没有进入这个圈子的员工来说，却要更值得信赖。

酒到正酣处，一些人不禁开始忆往追夕，其中有一位是创业之初就跟着顾恒一起走过来的，忍不住感慨道：“顾总，说实话，当初和你一起干时，我是做梦都没想到，咱们能这么快走到今天这一步，记得那时候你说要带着大家一起去纳斯达克敲钟，现在，这个梦想已经离我们并不遥远了，我也可以很大声的跟当初不理解和支持我的家人说，跟着您干，是我这辈子做的最明智的决定，没有之一。”

创业从来不是一件容易的事，哪怕是开着先知的外挂，顾恒当初事业刚起步时也走的比较坎坷，印象最深刻的一次，是头一年发了奖金让员工回家过个开心年，结果第二年，有好些人就不来了，有些人是被家里说教，认为在一个小工作室里干没前途，有的人则是自己幡然醒悟，认清了“现实”。

自古都是同甘者众，共苦者少，因此，对于那些当初一起走过来的兄弟，顾恒都没有亏待，和江诚一样，都给了股份，有的虽然不多，但等到公司上市，足以支撑起他们想要的生活。

往事历历在目，顾恒悄然起身，有感而发道：“我保证，最多五年时间里，在座的各位都能够成为亿万富翁，实现自己的人生价值，过上自己理想的生活，这是我对大家许下的承诺！”

聚餐结束后，已经是晚上八点多，众人先后离席，冯家伟却留了下来。

靠在椅子上打了个嗝，冯家伟靠在椅子上，悠悠说起了自己憋了许久的话：“老弟，你让我当公司的监察部长，可是真难为我了，就我这点水平，我怕拖你后腿啊。”

刚才被敬了不少酒，顾恒一边喝着解酒茶，一边说道：“没办法，全公司上下，我数来数去，也就你最适合这个位置了。监察部权力很大，就像古时候的锦衣卫，监察百官，但换个说法，这也是个比较得罪人的差事，换成别人我不放心啊，就拿今天在座的人来说，除了你之外，之前都是有在人人网和恒成里任过职的，而人人网又恰恰是公司核心中的核心，我担心要是从那些人里挑人担任这一职位，他们很难有足够的魄力和决心做到公事公办。”

冯家伟听到“放心”这个词时，脸上已经有了笑容，说道：“那合着，你就就这种得罪人的差事甩给我，让我背这个黑锅？”

顾恒打趣道：“你该不会是舍不得恒嘉影视那边的那些签约女艺人吧？要真是的话你就吱个声，当兄弟的绝不阻拦你的性福生活。”

“你还是先把自己屁股擦干净再说我成不，像咱们公司签约的左晓晴，你一开始又是送花又是力捧，撩拨完人家后就不搭理了，这种行为是很可耻的。”

顾恒：“……”

这没法解释，当初只是逢场作戏，用来阻挡朱志明派过来的女间谍施展美人计，可实际上，他连左晓晴的手都没牵过，背上这样一口大黑锅，他也是有冤没地诉。

………

接下来几天，顾恒几乎是天天都呆在会议室里，公司结构整改，要讨论的事情实在是太多，从人事的任命，到具体工作的展开，这都是些极为重要的事。

而除了这些之外，有几项是顾恒极为重视且反复提及的。

其一：新班子组成后，尽快的磨合！

其二：恒成科技游戏研发部的最新款休闲游戏，必须尽快收尾，如今人人网那边所研发的通讯软件已经正完成内测，恒成的游戏必须尽早推出，与人人网的通讯软件一起推出，如此双管齐下，才有可能一举崛起，打破腾训对即时通讯领域的垄断。

其三：升任集团首席财务官的乔西必须尽快把部门组建起来，银行近十个亿的贷款将会陆续到账，要是没有一批专业素养过硬的金融人才，哪怕明知2005年将迎来一场大牛市，他也不敢将如此大笔的资金贸然投入到股市中去。

上边一句话，下边累死人，随着一项项会议决策下发，各公司部门开始围绕着这些核心全力运转起来。

今天很美好，明天会更美好！

既然已经给公司一些高层派发了股份福利，为了激发中低层员工的工作激情，怀揣着对明天的美好期许，顾恒也没有小气，先后颁发了数项福利措施。

其中让全体员工齐齐点赞的有两点：一是各公司每年都会选出一批优秀员工，享受带薪欧洲十日游，公费出游。

另一项，恒创将拿出百分之十的股份作为期权池，用以奖励优秀员工，以及吸引高端人才！

两项福利一出，公司内部几乎是人人欢呼，在公司内部引发热议的同时，也有员工将这一消息传到了网上，引来了不少职场人士的羡慕嫉妒恨。

在小公司的，是羡慕“欧洲十日游”的福利，要知道，在如今2004年，每年安排员工出游，而且是去欧洲那种高大上地方出游的，基本都是大型上市企业，一般的小公司，可能辛苦一年，年终奖发下来还不到一个月工资。

而那些在大企业的高端人才，则是对“百分之十”的期权池更感兴趣，因为那意味着，一旦公司上市，能够享有公司股份的员工，将随着公司的上市一夜暴富，而恒创的前景如何，但凡是对互联网概念有些了解的，都不会去质疑，恒创拥有目前国内第二多注册用户的网站，其上市只是个早晚问题。

人往高处走，一家优秀的企业，以及诱人的福利待遇，这往往是吸引高端人才的不二法门。

至此，恒创基本上不用再像以前，需要花大代价通过猎头公司去挖人才，而是可以等着人才主动上门。

…………

时间悄然而过，公司改组完成后，顾恒身上的担子轻了不少，加上人人网最重要的几个项目还未准备就绪，他日子过的清闲了许多。

七月中旬，顾家迎来了一批客人，是从涟水市赶到的大伯、二伯等人，好家伙，几大家子二三十口人，顾恒回家的时候，家里几乎挤满了人，都找不到地儿座了。

“顾恒回来了，快，叫小叔。”

“忙了一天，辛苦了吧！”

一进门，原本闹腾腾的屋里陷入了短暂的安静，直到顾恒主打招呼几位长辈，叔伯婶娘和兄弟们才回过神来，热情的打着招呼，不难听出他们言语中带着的些许讨好。

顾恒并没有在意，富在深山有远亲，这本就是人之常情，没有什么可以诟病的，