第841章 该狠的时候也要狠（1550月票加更） 晚上十点前还有一更
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这一回，梁同顺带着几个人去了京城，他们要考察知乎。
后来招的一位专门从事风险投资的专员李明波则带着另外一队人去了魔都，考察跳跃网络科技有限公司去了，他们忙完之后再去一趟杭城考察花瓣网。
罗希云这回哪里都没去，她直接坐镇公司，遥控指挥。
随着业务展开以后, 整个凯云投资都运转起来了，每个人都绷紧了一根弦。
……
静桐发展有限公司那边，夏泽凯让王业伟通知了公司的所有在场的部门经理级以上的管理人员，准备讨论‘静桐助学基金’的事。
夏泽凯那天对李木木的话，并不是随口说说而已。
他心里确实有这個想法，包括当初设立了‘静桐奖学金’也是一样的道理。。
名正言顺的通过这种方式吸纳人才, 为公司的长远发展做打算。
夏泽凯来到会议室里, 看了一眼会议室中间的那个椭圆形的会议桌，此时有两张椅子空着, 其他的都坐着人。
王业伟看到夏泽凯进来了，他说道：“老板，除了‘物业资产管理部’郭经理还在外边出差，其他的经理都已经到了。”
“好！”夏泽凯应了一声，他直接坐在了椭圆形办公桌的左侧头排第一张椅子上。
随后打开了会议室里的投影仪，等着投影仪启动的工夫，夏泽凯说道：“各位，咱们今天讨论一个新的项目。”
听到夏泽凯这么说，会议室里的众人都端正了坐姿，一个个都盯着夏泽凯，不知道今天有讨论什么新的项目。
等着投影仪的光幕投在荧幕上时，夏泽凯又输入了自己的账号，从公共盘里打开了一个PPT，只见荧幕上出来几个字“静桐助学基金”。
会议室里剩下的人，除了李木木之外, 都有点看不明白了。
“老板，咱们不是有静桐奖学金了吗？这个助学基金是针对哪一块的？”陆槁思索了一会儿，也没想明白, 最后还是问出来了。
其他的经理也都疑惑不解，夏泽凯给了他们足够的时间，等着会议室里安静下来后，他说道：“这个静桐助学基金和之前的静桐奖学金还是有很大不同的。”
“静桐奖学金主要是针对济东理工大三个学院的优秀学生。”
说到这里，其他人听得更认真了，然后就听到夏泽凯说：“咱们这个静桐助学基金则是针对公司范围内所有员工子弟的！”
听到夏泽凯这么说，在座的所有经历一片哗然，太吃惊了。
要是照这么说，这是公司又给了他们一个天大的福利，这可能吗？
有的人还琢磨着这个福利恐怕不好拿！
果不其然，随着投影幕布上的画面变化，又翻到了新的一页，上边就给‘静桐助学基金’定义了。
这个奖金主要是针对公司内部员工子弟的福利，还得是考上985、211重点大学的员工子弟才能申请的福利。
一看是大学，会议室里很多人就笑了，他们之中有刚刚结婚的，也有结婚了几年，但是孩子才上小学初中的，距离上大学都还差的远，更不要说到时候能不能考上985、211重点大学了。
要么就是像孙国强一样，两个儿子都已经工作了，就更没机会了。
果然是这样，这个福利很难拿！
可话说回来，公司愿意承担员工子弟在大学期间的4年学费，以及深造的情况下产生的学费。
貌似加上这个条件也不过分。
有人在心里就算了一笔账，假如他们家孩子将来要是能考上985、211重点大学，四年本科念完，至少能节省小3万块钱的学费。
可问题是985、211大学不好考！
王业伟作为主管人力资源和研究公司福利待遇的经理，他第一个有些尴尬的提到：“老板，这个条件会不会定的太高了，咱们是不是可以考虑放低一点，尽量能惠及面更大一点，也让公司的员工更有留存的动力和工作的激情。”
“条件很高吗？”夏泽凯扭头看了一眼投影幕布上的条件，他说：“你觉得应该定什么条件好？”
王业伟有点坐蜡了，可老板问起来了，他还是说道：“老板，您看以普通本科为线，可以吗？”
王业伟其实想说最低标准大专院校的，这样的话，能够惠及的面更广。
但考虑到老板一上来就定了个‘985、211重点大学’的标准，王业伟就知道他要是把这个标准给拉的太低的话，别说老板对他的看法怎么样了，他自己都不好意思说出口。
普通本科就好多了。
而且从录取率上来说，普通本科也没那么容易考，但是又给了大部分有孩子的家庭一个希望。
没等夏泽凯说话，他接着说道：“老板，咱们还可以把静桐助学基金分档发放。”
“你详细说说，怎么分档发放？”夏泽凯有兴趣了。
接着就听到王业伟说道：“咱们可以把普通本科分一个档次，像985、211这样的重点本科再分一个档。”
“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士，也考虑分一个档，咱们按档给予相应的补助。”
“不过这些标准前边都应该前置一个条件，不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了，我觉得那样是非常不可取的。”
听到王业伟一条一条说的条理分明，夏泽凯心里很满意，在座的其他人心里也都很满意。
他们觉得王业伟提的这个更合理。
如果说老板说的那个条件可望而不可及，那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。
“其他人有什么不同的看法吗？”夏泽凯问道。
谷螺 陆槁举手示意了一下，他问道：“老板，咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧，你先给我们说说后置条件是什么？”
夏泽凯摁了一下激光笔，投影仪又翻了一页，一行字出现在投影幕布上了。
“所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后，到静桐发展有限公司有偿工作一年，一年之后，去留随意。”
趁着其他人都在看投影的PPT内容时，夏泽凯接着说道：“我自问静桐发展有限公司不比任何一家大公司差，而且静桐发展有限公司现在还在突飞猛进的上升期，我们未来能够塑造出无限的可能。”
“我也相信让符合条件的员工子弟来公司工作一年，不会辱没了他们将来的履历。”
说到这里，夏泽凯扫视了会议室的众人一眼，接着说道：“当然了，如果到时候有人愿意留下来继续跟随公司共同成长，我个人是举双手同意！”
王业伟看到这一页内容时，恍然大悟，他忽然明白了，老板设立这个‘静桐助学基金’的本质，还是为了给公司招贤纳士，培养真正的人才。
并不单纯是普惠福利。
他心里想着：“我刚才幸好没有把标准降得更低，要不然老板提出来的这个‘静桐助学基金’就失去了它本身存在的意义了，那样还不如不弄。”
“老板，我同意，原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。
陆槁若有所思的看了看老板，又扫了王业伟一眼，他说：“老板，我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”
李木木这会儿也跟着点头，说道：“我也同意从普通本科开始，可以像王经理刚才提的建议，分档建立一个标准，这样的话员工深感公司对他们的帮助，员工本身在公司也干的更有劲。”
就像他儿子李希望这一次考试一样，李木木对他的期望就是普通本科，可谁知道他儿子这回竟然超常发挥，考了那么高的分。
你往周边看看，身边真正考上了重点大学的又有几人？
那种学生太少了，根本起不到给公司招揽人才的作用。
他反而觉得王业伟提出来的这个标准很好，照顾到方方面面了。
剩下的几个经理凑到一块讨论了一番，也是各抒己见。
最后还是夏泽凯说道：“王经理，这个工作交给你了，先按照你刚才提的建议重新做一份标准方案出来，一周内给我，有没有问题？”
“没有问题！”王业伟痛快的答应了。
夏泽凯点头：“散会！”
说完，夏泽凯带头朝外走去，刚出门，他又返回来了：“老陆，老李，王经理，你们来我办公室一趟。”
陆槁、李木木和王业伟他们互相看了一眼，跟在夏泽凯身后去了他的办公室。
坐下后，夏泽凯想了想，又给王业伟说道：“王经理，你把IBM的严总喊过来。”
“……”陆槁和李木木二人都有点看不懂夏泽凯的操作了。
但王业伟没打折扣，他出去给严静华打了个电话，没几分钟又回来了：“老板，严总一会儿就过来。”
“嗯，咱们等他一会儿。”夏泽凯说道。
他趁着这段时间启动了自己的电脑，输入密码，又从公共盘里打开了刚才的那个PPT，他说：“等会儿严总过来以后，咱们再听听他的看法，
后来招的一位专门从事风险投资的专员李明波则带着另外一队人去了魔都，考察跳跃网络科技有限公司去了，他们忙完之后再去一趟杭城考察花瓣网。
罗希云这回哪里都没去，她直接坐镇公司，遥控指挥。
随着业务展开以后, 整个凯云投资都运转起来了，每个人都绷紧了一根弦。
……
静桐发展有限公司那边，夏泽凯让王业伟通知了公司的所有在场的部门经理级以上的管理人员，准备讨论‘静桐助学基金’的事。
夏泽凯那天对李木木的话，并不是随口说说而已。
他心里确实有这個想法，包括当初设立了‘静桐奖学金’也是一样的道理。。
名正言顺的通过这种方式吸纳人才, 为公司的长远发展做打算。
夏泽凯来到会议室里, 看了一眼会议室中间的那个椭圆形的会议桌，此时有两张椅子空着, 其他的都坐着人。
王业伟看到夏泽凯进来了，他说道：“老板，除了‘物业资产管理部’郭经理还在外边出差，其他的经理都已经到了。”
“好！”夏泽凯应了一声，他直接坐在了椭圆形办公桌的左侧头排第一张椅子上。
随后打开了会议室里的投影仪，等着投影仪启动的工夫，夏泽凯说道：“各位，咱们今天讨论一个新的项目。”
听到夏泽凯这么说，会议室里的众人都端正了坐姿，一个个都盯着夏泽凯，不知道今天有讨论什么新的项目。
等着投影仪的光幕投在荧幕上时，夏泽凯又输入了自己的账号，从公共盘里打开了一个PPT，只见荧幕上出来几个字“静桐助学基金”。
会议室里剩下的人，除了李木木之外, 都有点看不明白了。
“老板，咱们不是有静桐奖学金了吗？这个助学基金是针对哪一块的？”陆槁思索了一会儿，也没想明白, 最后还是问出来了。
其他的经理也都疑惑不解，夏泽凯给了他们足够的时间，等着会议室里安静下来后，他说道：“这个静桐助学基金和之前的静桐奖学金还是有很大不同的。”
“静桐奖学金主要是针对济东理工大三个学院的优秀学生。”
说到这里，其他人听得更认真了，然后就听到夏泽凯说：“咱们这个静桐助学基金则是针对公司范围内所有员工子弟的！”
听到夏泽凯这么说，在座的所有经历一片哗然，太吃惊了。
要是照这么说，这是公司又给了他们一个天大的福利，这可能吗？
有的人还琢磨着这个福利恐怕不好拿！
果不其然，随着投影幕布上的画面变化，又翻到了新的一页，上边就给‘静桐助学基金’定义了。
这个奖金主要是针对公司内部员工子弟的福利，还得是考上985、211重点大学的员工子弟才能申请的福利。
一看是大学，会议室里很多人就笑了，他们之中有刚刚结婚的，也有结婚了几年，但是孩子才上小学初中的，距离上大学都还差的远，更不要说到时候能不能考上985、211重点大学了。
要么就是像孙国强一样，两个儿子都已经工作了，就更没机会了。
果然是这样，这个福利很难拿！
可话说回来，公司愿意承担员工子弟在大学期间的4年学费，以及深造的情况下产生的学费。
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有人在心里就算了一笔账，假如他们家孩子将来要是能考上985、211重点大学，四年本科念完，至少能节省小3万块钱的学费。
可问题是985、211大学不好考！
王业伟作为主管人力资源和研究公司福利待遇的经理，他第一个有些尴尬的提到：“老板，这个条件会不会定的太高了，咱们是不是可以考虑放低一点，尽量能惠及面更大一点，也让公司的员工更有留存的动力和工作的激情。”
“条件很高吗？”夏泽凯扭头看了一眼投影幕布上的条件，他说：“你觉得应该定什么条件好？”
王业伟有点坐蜡了，可老板问起来了，他还是说道：“老板，您看以普通本科为线，可以吗？”
王业伟其实想说最低标准大专院校的，这样的话，能够惠及的面更广。
但考虑到老板一上来就定了个‘985、211重点大学’的标准，王业伟就知道他要是把这个标准给拉的太低的话，别说老板对他的看法怎么样了，他自己都不好意思说出口。
普通本科就好多了。
而且从录取率上来说，普通本科也没那么容易考，但是又给了大部分有孩子的家庭一个希望。
没等夏泽凯说话，他接着说道：“老板，咱们还可以把静桐助学基金分档发放。”
“你详细说说，怎么分档发放？”夏泽凯有兴趣了。
接着就听到王业伟说道：“咱们可以把普通本科分一个档次，像985、211这样的重点本科再分一个档。”
“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士，也考虑分一个档，咱们按档给予相应的补助。”
“不过这些标准前边都应该前置一个条件，不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了，我觉得那样是非常不可取的。”
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如果说老板说的那个条件可望而不可及，那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。
“其他人有什么不同的看法吗？”夏泽凯问道。
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“所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后，到静桐发展有限公司有偿工作一年，一年之后，去留随意。”
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他心里想着：“我刚才幸好没有把标准降得更低，要不然老板提出来的这个‘静桐助学基金’就失去了它本身存在的意义了，那样还不如不弄。”
“老板，我同意，原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。
陆槁若有所思的看了看老板，又扫了王业伟一眼，他说：“老板，我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”
李木木这会儿也跟着点头，说道：“我也同意从普通本科开始，可以像王经理刚才提的建议，分档建立一个标准，这样的话员工深感公司对他们的帮助，员工本身在公司也干的更有劲。”
就像他儿子李希望这一次考试一样，李木木对他的期望就是普通本科，可谁知道他儿子这回竟然超常发挥，考了那么高的分。
你往周边看看，身边真正考上了重点大学的又有几人？
那种学生太少了，根本起不到给公司招揽人才的作用。
他反而觉得王业伟提出来的这个标准很好，照顾到方方面面了。
剩下的几个经理凑到一块讨论了一番，也是各抒己见。
最后还是夏泽凯说道：“王经理，这个工作交给你了，先按照你刚才提的建议重新做一份标准方案出来，一周内给我，有没有问题？”
“没有问题！”王业伟痛快的答应了。
夏泽凯点头：“散会！”
说完，夏泽凯带头朝外走去，刚出门，他又返回来了：“老陆，老李，王经理，你们来我办公室一趟。”
陆槁、李木木和王业伟他们互相看了一眼，跟在夏泽凯身后去了他的办公室。
坐下后，夏泽凯想了想，又给王业伟说道：“王经理，你把IBM的严总喊过来。”
“……”陆槁和李木木二人都有点看不懂夏泽凯的操作了。
但王业伟没打折扣，他出去给严静华打了个电话，没几分钟又回来了：“老板，严总一会儿就过来。”
“嗯，咱们等他一会儿。”夏泽凯说道。
他趁着这段时间启动了自己的电脑，输入密码，又从公共盘里打开了刚才的那个PPT，他说：“等会儿严总过来以后，咱们再听听他的看法，