第14章 跟任晓年翻脸
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赵舒城来到公司之后，就接到了任晓年的电话。留
因为他们公司有并购行动，所以准备对公司进行裁员，精简公司成员。为了规避可能产生的劳动纠纷，加上人力资源也在裁员之列，所以让赵舒城准备相关的法律文件。
其实并购裁员，这种事情很常见，很多公司也这么做。尤其是被并购的公司，往往是裁员幅度比较大。何况这是一个很大的工作，当然报酬也不低。
赵舒城当然没有拒绝的理由，所以就接下这个工作。
赵舒城刚坐下没多久，戴曦就来到办公室里。
“戴曦，你给任晓年的公司做一个完整的裁员预案流程。”
戴曦惊讶的说道：“裁员？裁多少？”
“裁员名单我会发到你的邮箱，公司希望他们自动离职，你负责让他们签字。”留
戴曦奇怪的问道：“他们公司没有人力资源吗？”
“人力资源也在裁员之列。”
“那如果他们不愿意自动离职呢？”
赵舒城看着戴曦说道：“那你要告诉他们可能的后果。”
“比如说呢？”
“开除！”
“为什么？”留
“你负责找到合理合法的开除要求。”
戴曦问道：“是任晓年的公司出了什么问题吗？”
赵舒城说道：“戴曦，你前几天不是很聪明，猜到任晓年公司有并购计划，那么你觉得为什么要裁员？”
戴曦愣住了，没想到因为并购，就要进行裁员。
“去做吧，一定要想周全，包括所有的法律流程，企业内部沟通，还有手续办理流程，都要合法合规，避免引起法律纠纷。”
戴曦有些不忍心，因为她不觉得那些被裁员的人真的有什么错，只是任晓年的需求罢了。
“去做吧，就算是你不肯做，我也不肯做，可任晓年公司还是会裁员。甚至因为他们不够专业，造成灾难性后果。”留
“除了裁员名单，我还需要他们公司所有员工名单，业绩薪酬以及家庭情况。”
“已经发到你的邮箱了，你回去就可以看到。”
当戴曦走了之后，赵舒城在那里想着任晓年公司的事情。其实赵舒城因为看过原剧情，知道除了裁员之外，任晓年还会裁掉一个癌症病人。
而这也会是戴曦跟任晓年直接冲突，甚至最终导致任晓年跟罗槟翻脸。
其实赵舒城巴不得如此，因为任晓年直接把律师当成自己的狗腿子使用。如果单单是法律上的问题，这当然没问题，但是现在公司裁员，不用人力资源，反而让律师来做，这就不合适了。
因为任晓年这样做完全是以势压人，也是想让赵舒城他们来当坏人，自己反而可以维持公司内部的稳定。
就算是员工不满意，甚至产生怨恨，也只会让他们觉得是律师的错，反而对公司没有太大的意见了。这要是碰上一个心胸狭隘的人，说不定哪天就来找赵舒城算账了。留
戴曦可不知道后面会发生什么，还在努力的准备文件。
当文件准备好了之后，戴曦就开始了自己的征程，一个又一个的约着裁员名单里的人去签离职协议。
可看着那些离职的人，戴曦的心里很不是滋味。虽然任晓年也给了补偿，可这些人就这样子失业了。
赵舒城也在场，不过大部分都是戴曦在谈，自己反而只是在遇到有员工有异议的时候，才会出来说几句。
两个人一直忙到晚上，这才完成裁员任务。
正当赵舒城跟戴曦要回去的时候，任晓年走了过来，说道：“罗律师，怎么样了？”
“全都签完了。”留
任晓年说道：“效率很高嘛，晚上一起吃个饭吧。”
“不了，任总，我们还有事情。这是离职协议，全都在这里了。”
任晓年看了看，说道：“好，谢谢你们，我还有个事要咨询你们一下。”
“请说！”
“如果企业员工得了重病，我说的是需要长期治疗，丧失工作能力的，比如说癌症。”
赵舒城说道：“戴曦，你来给任总说一下相关的规定。”
“根据劳动法的相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。工资或者救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。”留
“真的吗？”
赵舒城点点头，说道：“戴曦说的都是真的，而且非常专业。”
“太好了，你们还得帮我再裁掉一个人。”
“现在已经下班了。”
任晓年说道：“我可以给你们加班费。”
“我是说你们公司要裁员的员工已经下班了。”
“他在医院！”留
戴曦一下子反应过来，说道：“吴军？”
任晓年问道：“你怎么知道?”
“她知道你们公司每一个在编员工，姓名年龄以及他们的家庭情况，性格。还有补偿条款，甚至被裁员的时候可能会出现的反应。”
任晓年很满意的说道：“工作做的不错。”
戴曦说道：“吴军是您的高中同学吧？他大学毕业就来到您的公司，两年前更是成为公司的大客户经理，在就职仪式上，他公开表示他最大的愿望就是为公司服务到功成身退。但是后来得了癌症，可经过治疗，现在基本已经稳定了呀？”
任晓年说道：“对，所以他提出想要重返工作岗位。可他的身体情况，已经没有办法胜任之前的高管工作。”
“他为你们公司打拼了二十多年，现在重病住院，老婆也没有工作，孩子也还在上学，他是家里唯一的经济来源。他看病花了很多很多的钱，如果没有工作，一家人真的没办法生活了。”留
“每个人都要面对自己生活中的问题吗?”
戴曦有些气愤的说道：“我明白，但是您有能力帮他，您为什么要……”
“哎，你现在马上去医院，我不管你用什么办法，你让他马上签字离职。”
戴曦说道：“抱歉，我做不到！”
任晓年听到后，说道：“罗律师，这件事情你来做。”
赵舒城笑着说道：“任总，不好意思，这个事情我也做不到。”
“为什么？”留
“因为我们都是专业人士，我们不可能也不愿意承担开除可能导致的法律奉献。根据相关规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期满后，职工依然无法胜任工作的，用人单位可以依法解除合同。”
任晓年说道：“开除一个人，可以找到一百种一千种合理合法的理由，这是你告诉我的。”
赵舒城点点头，说道：“我确实是这样说过，但是我说的是正常情况下。可你现在的要求，并不在正常的情况下。”
赵舒城很清楚任晓年想要什么，但是这就属于知法犯法了。当然作为律师，赵舒城可以规避这样的风险，但是这世界上没有不透风的墙，其他业界同行知道了之后，赵舒城的名声就毁了。也许还有很多客户看到赵舒城这样好用，可能来当赵舒城的客户，但是一个没有底线的律师，并不是
因为他们公司有并购行动，所以准备对公司进行裁员，精简公司成员。为了规避可能产生的劳动纠纷，加上人力资源也在裁员之列，所以让赵舒城准备相关的法律文件。
其实并购裁员，这种事情很常见，很多公司也这么做。尤其是被并购的公司，往往是裁员幅度比较大。何况这是一个很大的工作，当然报酬也不低。
赵舒城当然没有拒绝的理由，所以就接下这个工作。
赵舒城刚坐下没多久，戴曦就来到办公室里。
“戴曦，你给任晓年的公司做一个完整的裁员预案流程。”
戴曦惊讶的说道：“裁员？裁多少？”
“裁员名单我会发到你的邮箱，公司希望他们自动离职，你负责让他们签字。”留
戴曦奇怪的问道：“他们公司没有人力资源吗？”
“人力资源也在裁员之列。”
“那如果他们不愿意自动离职呢？”
赵舒城看着戴曦说道：“那你要告诉他们可能的后果。”
“比如说呢？”
“开除！”
“为什么？”留
“你负责找到合理合法的开除要求。”
戴曦问道：“是任晓年的公司出了什么问题吗？”
赵舒城说道：“戴曦，你前几天不是很聪明，猜到任晓年公司有并购计划，那么你觉得为什么要裁员？”
戴曦愣住了，没想到因为并购，就要进行裁员。
“去做吧，一定要想周全，包括所有的法律流程，企业内部沟通，还有手续办理流程，都要合法合规，避免引起法律纠纷。”
戴曦有些不忍心，因为她不觉得那些被裁员的人真的有什么错，只是任晓年的需求罢了。
“去做吧，就算是你不肯做，我也不肯做，可任晓年公司还是会裁员。甚至因为他们不够专业，造成灾难性后果。”留
“除了裁员名单，我还需要他们公司所有员工名单，业绩薪酬以及家庭情况。”
“已经发到你的邮箱了，你回去就可以看到。”
当戴曦走了之后，赵舒城在那里想着任晓年公司的事情。其实赵舒城因为看过原剧情，知道除了裁员之外，任晓年还会裁掉一个癌症病人。
而这也会是戴曦跟任晓年直接冲突，甚至最终导致任晓年跟罗槟翻脸。
其实赵舒城巴不得如此，因为任晓年直接把律师当成自己的狗腿子使用。如果单单是法律上的问题，这当然没问题，但是现在公司裁员，不用人力资源，反而让律师来做，这就不合适了。
因为任晓年这样做完全是以势压人，也是想让赵舒城他们来当坏人，自己反而可以维持公司内部的稳定。
就算是员工不满意，甚至产生怨恨，也只会让他们觉得是律师的错，反而对公司没有太大的意见了。这要是碰上一个心胸狭隘的人，说不定哪天就来找赵舒城算账了。留
戴曦可不知道后面会发生什么，还在努力的准备文件。
当文件准备好了之后，戴曦就开始了自己的征程，一个又一个的约着裁员名单里的人去签离职协议。
可看着那些离职的人，戴曦的心里很不是滋味。虽然任晓年也给了补偿，可这些人就这样子失业了。
赵舒城也在场，不过大部分都是戴曦在谈，自己反而只是在遇到有员工有异议的时候，才会出来说几句。
两个人一直忙到晚上，这才完成裁员任务。
正当赵舒城跟戴曦要回去的时候，任晓年走了过来，说道：“罗律师，怎么样了？”
“全都签完了。”留
任晓年说道：“效率很高嘛，晚上一起吃个饭吧。”
“不了，任总，我们还有事情。这是离职协议，全都在这里了。”
任晓年看了看，说道：“好，谢谢你们，我还有个事要咨询你们一下。”
“请说！”
“如果企业员工得了重病，我说的是需要长期治疗，丧失工作能力的，比如说癌症。”
赵舒城说道：“戴曦，你来给任总说一下相关的规定。”
“根据劳动法的相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。工资或者救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。”留
“真的吗？”
赵舒城点点头，说道：“戴曦说的都是真的，而且非常专业。”
“太好了，你们还得帮我再裁掉一个人。”
“现在已经下班了。”
任晓年说道：“我可以给你们加班费。”
“我是说你们公司要裁员的员工已经下班了。”
“他在医院！”留
戴曦一下子反应过来，说道：“吴军？”
任晓年问道：“你怎么知道?”
“她知道你们公司每一个在编员工，姓名年龄以及他们的家庭情况，性格。还有补偿条款，甚至被裁员的时候可能会出现的反应。”
任晓年很满意的说道：“工作做的不错。”
戴曦说道：“吴军是您的高中同学吧？他大学毕业就来到您的公司，两年前更是成为公司的大客户经理，在就职仪式上，他公开表示他最大的愿望就是为公司服务到功成身退。但是后来得了癌症，可经过治疗，现在基本已经稳定了呀？”
任晓年说道：“对，所以他提出想要重返工作岗位。可他的身体情况，已经没有办法胜任之前的高管工作。”
“他为你们公司打拼了二十多年，现在重病住院，老婆也没有工作，孩子也还在上学，他是家里唯一的经济来源。他看病花了很多很多的钱，如果没有工作，一家人真的没办法生活了。”留
“每个人都要面对自己生活中的问题吗?”
戴曦有些气愤的说道：“我明白，但是您有能力帮他，您为什么要……”
“哎，你现在马上去医院，我不管你用什么办法，你让他马上签字离职。”
戴曦说道：“抱歉，我做不到！”
任晓年听到后，说道：“罗律师，这件事情你来做。”
赵舒城笑着说道：“任总，不好意思，这个事情我也做不到。”
“为什么？”留
“因为我们都是专业人士，我们不可能也不愿意承担开除可能导致的法律奉献。根据相关规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期满后，职工依然无法胜任工作的，用人单位可以依法解除合同。”
任晓年说道：“开除一个人，可以找到一百种一千种合理合法的理由，这是你告诉我的。”
赵舒城点点头，说道：“我确实是这样说过，但是我说的是正常情况下。可你现在的要求，并不在正常的情况下。”
赵舒城很清楚任晓年想要什么，但是这就属于知法犯法了。当然作为律师，赵舒城可以规避这样的风险，但是这世界上没有不透风的墙，其他业界同行知道了之后，赵舒城的名声就毁了。也许还有很多客户看到赵舒城这样好用，可能来当赵舒城的客户，但是一个没有底线的律师，并不是