第九十七章 我只打算逼个二，结果他王炸了！
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“小孙，你怎么说话呢，你看看大家，别人都早早的来公司了，啊，你这个点来还觉得没错是吗？”
“年轻人要好好学本事，别老想着到点打卡, 那你这样是学不会的，你要想在这个社会上立足，就得好好学。”
“等你学好本事了，那以后就好了啊，年轻，就应该多奋斗, 别总是什么躺平。”
说到后面，王主任还故意笑着说了一句俏皮话, 躺平文化，他之前在某个专家发的短视频里看过。
那位专家说的就很对他的胃口嘛，年轻人，大好的年纪，社会培养了你，就应该好好地为社会做贡献。
躺平，那就是一种罪过。
反正当时王主任看的就感觉太对了，不愧是专家，说的话都这么有水平！
是以他今天特意说了出来, 也显示一下自己和年轻人们都是一样的。
然而, 王主任这种过去一直都行之有效的鸡汤这次却失效了。
对面的小孙直接炸毛：“我怎么说话了, 我怎么说话了，我喊你王哥就不对了吗？他们几点来公司关我屁事！”
“我来公司是赚钱的，咋的，试用期这么两个钱还打算让我把命给公司？”
“我没有躺平, 我只是干我该干的事, 赚我该赚的钱！”
“你看你小孙，我和你说话呢你急什么, 我的意思是，你还年轻，不要张嘴闭嘴就说钱，年轻人真的要多奋斗，不要总是想着休息……”
“你看你总想着休息，那上班干嘛呢对不对。”
办公区内，公司的老员工们已经在那里想笑了，这番对话和之前周毅那会几乎没什么区别，只不过这位小孙更加的暴躁。
大概王主任还以为每个年轻人都是周毅呢，人周毅进来最起码当牛做马干了一年呢。
“你说完没有，到底是想咋样，卡点上班咋了？”
正说着，后面又来两个年轻人，看看时间，正正好卡在了八点五十九。
而且有人还在笑道：“这时间一分不差，请叫我时间管理大师。”
结果刚刚上来就听到了两人的吵架，很快就加了进去。
“你们自己规定的九点打卡，咋了，我们九点打卡有错？惯得你们，艹，不干了，什么玩意！”后面上来的这位时间管理大师更加的暴躁。
啊？王主任惊呆了，这……这就不干了？
眼看着王主任不知道咋说了，那边的马瑶已经凑了过来，一脸殷勤道：“小郑啊，别这么着急啊，王主任其实也是为了你们好。”
“而且吧，你们这么主动辞职，那是拿不到工资的……”
这话不说还好，一说出来，小郑更加的炸毛：“不给就不给，谁稀罕他们这点破工资呢，连我开车加油都不够，还真的把自己当回事了！”
“就是，那点点钱而已，不干了，艹，麻求烦的。”
年轻人直接喊着不干了，小郑甚至直接去办公区收拾自己的东西，这下子让王主任有点着急了。
这段时间公司虽然还没有辞退一个老人，但是已经通过调岗和谈话等方式，慢慢让他们有离职的准备。
然后就等着新人被带出来后就能把老人辞了。
结果还没咋样呢，这新人已经要辞职了，而且什么都不要，干脆利索地收拾东西要走人。
王主任还真的没见过这样的员工，这是恶意离职啊！
那边的拱火大师马瑶还在说着：“小郑啊，你们离职也得提前通知公司呢，不能说走就走，这样对你们以后找工作不利……”
小郑已经把所有东西都收拾好了，直接说道：“不利就不利呗，无所谓，就TM看这个姓王的不顺眼，不干了！”
顿了顿又打招呼道：“兄弟们，走了，祝这破公司早日倒闭，给这老板的饼吃撑了，我想去骑行青藏线消化一下。”
真正的挥一挥衣袖不带走一片云彩。
看的王主任都惊呆了，现在的年轻人都这么勇敢的吗？
小孙也在收拾东西，还有人在犹豫，王主任赶忙道：“不是啊，你们别着急，现在赚的钱少是因为试用期，等转正了你们的工资就上来了。”
“你看看咱公司这么多的老员工呢，为什么他们能做到，你们就……”
然而，王主任的话还没说完呢，电话响了。
拿起来听了几句，王主任的脸色顿时大变，看着办公区里的这些老员工，直接道：“你们干嘛，你们要干嘛，这是商量好了？集体离职？”
噗！旁边的小孙直接忍不住笑了出来。
“诶你不是刚刚还说你们公司的老员工多好多负责嘛，这怎么也要辞职了，破公司趁早倒闭。”
王主任指了指对方，但是没说出话来，顾不得考虑这些新人到底是咋回事，赶紧就去找他姐夫。
这事儿太大了，因为刚刚人事那边的吴经理打电话，这公司的员工都好像商量好似的，一堆堆的去交辞职报告。
他吴经理做人事这么多年，还从来没见过这么多人同时辞职呢！
最重要的是，他们设计部的基本上都提了辞职，都走了，一个都不留。
这种情况体现出来的问题很严重，这意味着你这个领导根本没有把人带好！
董事长办公室，赵又德在不断地走来走去，很快办公室的门被敲响，王主任走了进来。
“姐夫，这件事，这件事我也在查，主要现在还不清楚是谁带头的……”
“上次没和你说吗，在公司里喊我董事长！”赵又德喊道。
顿了顿，又才说道：“到现在了你还什么都不知道？算了，我去和大家聊聊，你们部门居然都要离职，你可真行！”
说罢，赵又德直接出门，说起着急，他才是真的着急呢。
一路来到了人事部，这里已经有不少人了，吴经理忙的满头大汗在不断地劝说，让大家先回去冷静冷静。
“你们听我说，真的不能随便离职的，现在的行业什么情况你们不知道吗？离职了那么容易再找工作？”
一边的马瑶上前说道：“容不容易找工作是我们的事，辛辛苦苦的加班，到头来被莫名其妙的调岗，我们可不想以后会变成这样。”
“对啊，人家老韩他们在这里干多久了，说调岗就调岗，而且一下就成了行政，这么离谱的事儿，我们可怕以后也这样。”
吴经理道：“大家伙儿听我说，冷静一下，真的要冷静一下，老韩那个情况特殊，而且……”
“那我呢？我也情况特殊？我可是昨天被你说要自己辞职的！”
马瑶很是诧异道：“昨天我就说了一句公司不给我补偿金不辞职，你那个脸变得是真快，就差没骂我了。”
“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”
谷盪</span> 吴经理脑壳痛，干人事到现在这么久他不用猜都能知道，最近公司的动作有点大。
员工们都是人，不是钉子，也不是生产队的驴，都有自己的想法。
把老员工又是调岗又是谈话的，尽管说起来要保密，但是大家都不瞎。
可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。
其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。
然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？
答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……
区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。
所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。
“走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”
很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。
员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！
不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。
不给的话留好证据仲裁就行了。
赵又德看了看这情况，扭头问道：“你们部门谁比较好说话？”
王主任想了想道：“那个人，老韩，特别好说话，让调岗，他吵了几句，也没有在说什么。”
“行，那就先喊他来谈话，然后再喊个五六人差不多。”
很快老韩就收到了通知，董事长要和他谈话。
一路到了董事长办公室。
赵又德已经坐在小沙发上等着了，这也是为了挨近距离。
王主任在旁边坐着，见人进来顿时上前笑道：“老韩，赶紧坐，先喝点茶。”
“别误会，因为这次大家都想离职，所以呢董事长决定挨个谈话，看看大家有什么诉求，有什么问题。”
“有的话解决就行，也不需要离职，对不对。”
眼见得这王主任一脸的客气，甚至于给自己倒茶，老韩赶忙道：“王主任你放着，我自己来，我自己来。”
客气了几句，赵又德开口道：“老韩啊，你也是咱公司的老人了，进公司时间不短了，我是一直都知道你的。”
“这么多年为咱公司也算
“年轻人要好好学本事，别老想着到点打卡, 那你这样是学不会的，你要想在这个社会上立足，就得好好学。”
“等你学好本事了，那以后就好了啊，年轻，就应该多奋斗, 别总是什么躺平。”
说到后面，王主任还故意笑着说了一句俏皮话, 躺平文化，他之前在某个专家发的短视频里看过。
那位专家说的就很对他的胃口嘛，年轻人，大好的年纪，社会培养了你，就应该好好地为社会做贡献。
躺平，那就是一种罪过。
反正当时王主任看的就感觉太对了，不愧是专家，说的话都这么有水平！
是以他今天特意说了出来, 也显示一下自己和年轻人们都是一样的。
然而, 王主任这种过去一直都行之有效的鸡汤这次却失效了。
对面的小孙直接炸毛：“我怎么说话了, 我怎么说话了，我喊你王哥就不对了吗？他们几点来公司关我屁事！”
“我来公司是赚钱的，咋的，试用期这么两个钱还打算让我把命给公司？”
“我没有躺平, 我只是干我该干的事, 赚我该赚的钱！”
“你看你小孙，我和你说话呢你急什么, 我的意思是，你还年轻，不要张嘴闭嘴就说钱，年轻人真的要多奋斗，不要总是想着休息……”
“你看你总想着休息，那上班干嘛呢对不对。”
办公区内，公司的老员工们已经在那里想笑了，这番对话和之前周毅那会几乎没什么区别，只不过这位小孙更加的暴躁。
大概王主任还以为每个年轻人都是周毅呢，人周毅进来最起码当牛做马干了一年呢。
“你说完没有，到底是想咋样，卡点上班咋了？”
正说着，后面又来两个年轻人，看看时间，正正好卡在了八点五十九。
而且有人还在笑道：“这时间一分不差，请叫我时间管理大师。”
结果刚刚上来就听到了两人的吵架，很快就加了进去。
“你们自己规定的九点打卡，咋了，我们九点打卡有错？惯得你们，艹，不干了，什么玩意！”后面上来的这位时间管理大师更加的暴躁。
啊？王主任惊呆了，这……这就不干了？
眼看着王主任不知道咋说了，那边的马瑶已经凑了过来，一脸殷勤道：“小郑啊，别这么着急啊，王主任其实也是为了你们好。”
“而且吧，你们这么主动辞职，那是拿不到工资的……”
这话不说还好，一说出来，小郑更加的炸毛：“不给就不给，谁稀罕他们这点破工资呢，连我开车加油都不够，还真的把自己当回事了！”
“就是，那点点钱而已，不干了，艹，麻求烦的。”
年轻人直接喊着不干了，小郑甚至直接去办公区收拾自己的东西，这下子让王主任有点着急了。
这段时间公司虽然还没有辞退一个老人，但是已经通过调岗和谈话等方式，慢慢让他们有离职的准备。
然后就等着新人被带出来后就能把老人辞了。
结果还没咋样呢，这新人已经要辞职了，而且什么都不要，干脆利索地收拾东西要走人。
王主任还真的没见过这样的员工，这是恶意离职啊！
那边的拱火大师马瑶还在说着：“小郑啊，你们离职也得提前通知公司呢，不能说走就走，这样对你们以后找工作不利……”
小郑已经把所有东西都收拾好了，直接说道：“不利就不利呗，无所谓，就TM看这个姓王的不顺眼，不干了！”
顿了顿又打招呼道：“兄弟们，走了，祝这破公司早日倒闭，给这老板的饼吃撑了，我想去骑行青藏线消化一下。”
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看的王主任都惊呆了，现在的年轻人都这么勇敢的吗？
小孙也在收拾东西，还有人在犹豫，王主任赶忙道：“不是啊，你们别着急，现在赚的钱少是因为试用期，等转正了你们的工资就上来了。”
“你看看咱公司这么多的老员工呢，为什么他们能做到，你们就……”
然而，王主任的话还没说完呢，电话响了。
拿起来听了几句，王主任的脸色顿时大变，看着办公区里的这些老员工，直接道：“你们干嘛，你们要干嘛，这是商量好了？集体离职？”
噗！旁边的小孙直接忍不住笑了出来。
“诶你不是刚刚还说你们公司的老员工多好多负责嘛，这怎么也要辞职了，破公司趁早倒闭。”
王主任指了指对方，但是没说出话来，顾不得考虑这些新人到底是咋回事，赶紧就去找他姐夫。
这事儿太大了，因为刚刚人事那边的吴经理打电话，这公司的员工都好像商量好似的，一堆堆的去交辞职报告。
他吴经理做人事这么多年，还从来没见过这么多人同时辞职呢！
最重要的是，他们设计部的基本上都提了辞职，都走了，一个都不留。
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董事长办公室，赵又德在不断地走来走去，很快办公室的门被敲响，王主任走了进来。
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说罢，赵又德直接出门，说起着急，他才是真的着急呢。
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“你们听我说，真的不能随便离职的，现在的行业什么情况你们不知道吗？离职了那么容易再找工作？”
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“对啊，人家老韩他们在这里干多久了，说调岗就调岗，而且一下就成了行政，这么离谱的事儿，我们可怕以后也这样。”
吴经理道：“大家伙儿听我说，冷静一下，真的要冷静一下，老韩那个情况特殊，而且……”
“那我呢？我也情况特殊？我可是昨天被你说要自己辞职的！”
马瑶很是诧异道：“昨天我就说了一句公司不给我补偿金不辞职，你那个脸变得是真快，就差没骂我了。”
“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”
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员工们都是人，不是钉子，也不是生产队的驴，都有自己的想法。
把老员工又是调岗又是谈话的，尽管说起来要保密，但是大家都不瞎。
可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。
其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。
然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？
答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……
区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。
所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。
“走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”
很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。
员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！
不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。
不给的话留好证据仲裁就行了。
赵又德看了看这情况，扭头问道：“你们部门谁比较好说话？”
王主任想了想道：“那个人，老韩，特别好说话，让调岗，他吵了几句，也没有在说什么。”
“行，那就先喊他来谈话，然后再喊个五六人差不多。”
很快老韩就收到了通知，董事长要和他谈话。
一路到了董事长办公室。
赵又德已经坐在小沙发上等着了，这也是为了挨近距离。
王主任在旁边坐着，见人进来顿时上前笑道：“老韩，赶紧坐，先喝点茶。”
“别误会，因为这次大家都想离职，所以呢董事长决定挨个谈话，看看大家有什么诉求，有什么问题。”
“有的话解决就行，也不需要离职，对不对。”
眼见得这王主任一脸的客气，甚至于给自己倒茶，老韩赶忙道：“王主任你放着，我自己来，我自己来。”
客气了几句，赵又德开口道：“老韩啊，你也是咱公司的老人了，进公司时间不短了，我是一直都知道你的。”
“这么多年为咱公司也算