吴青意可以想像，等到张媚当了律师事务所的副主任，他又不在的时候，黄一曦只怕连个立足之地都没有。

老头，你想太多了吧，你以为我是小白菜呀，只能在这个所里黄呀。

“我要是在这个所混不下去，我就去别的律师事务所。”

尽管知道吴青意的想像不可能会成事实，黄一曦还是安慰他。

此处爷呆不了，爷包袱款款去别的地方呆嘛。

吴青意语气凉凉，“你以为别的所没有张媚，就不会有关媚了？哪个所不是江湖呢？张媚、薛绿波这样的人不是少数，到哪里都有争斗，你能退到哪里去？”

什么退无可退，无须再退，你都退到无可退的地步了，真有能力再上前吗？有些话，只是安慰别人或自我安慰的毒鸡汤而已。

吴青意还嫌打击不够，“然不成，你以为凭你的能力，你能自己办个律师事务所？”

黄一曦头摇得象拨浪鼓，个人独资律师事务所说起来风光，但一个律师事务所再小，五脏俱全，以她年收入，根本没有能力撑起一家。

再说办个律师事务所，要打交道的地方很多，对外工商税务司法局律师协会，对内也是很多事，人财物，没一样不麻烦的。

黄一曦没有那个野心，也没有那个能力，就算有那个能力，她也不喜欢这些麻烦。

专业的事情还是交给专业的人做，她只会做律师，打官司。

再说当律师的压力实在太大，除了工作外，她希望的就是稳定平静的生活。

没有突如其中的电话，也没有不得不做的琐事。

黄一暗眼睛有点酸涩，她突然发现，她之所以能过轻松惬意，都是因为有这个师父在前面顶着。

看到黄一曦有点动摇，吴青意再接再厉，“这个职称和律师人才库，还有更大的用途，前些日子岭南省高院和岭南省检察院前些日子向社会发布公告，面向岭南全省的执业律师、高等院校和科研机构专家学者、党政机关从事法律工作人员公开选拔6名法官和5名高层次检察人才。”

这事黄一曦也听过，也听同行议论过，只是她不知道，这和职称和律师人才库有什么关系？

吴青意从他桌上的一份文件夹里拿出资料，念给黄一曦听。

“参加公开选拔的人员年龄不超过45周岁，除具备公务员法、法官法、检察官法规定的任职基本条件外，还需满足政治素养、职业操守、业务能力与从业资历等资格要求，且有一条，律师报考的应实际执业5年以上并有二级以上律师职称。”

黄一曦有法学硕士学位，四级律师已经满五年，早就可以申请三级律师，如果比赛取得名次，很快就可以二级律师，达到公开选拨的硬性要求。

英美法系中，法官一般从资深律师中选拔，比如受其影响的香江《基本法》第92条規定，香江特別行政区的法官和其他司法人员，应根据其本人的司法和专业才能选用，並可从其他普通法适用地区聘用。

因此，要担任法官，必須具有司法和专业才能。在实践运作中，法官必須具有在香江或其他普通法适用地区取得的专业法律资格及相关经验。较高级的法官一般从香江杰出大律师中聘用，或者从司法杨柳内部或律政司高级人员中提升。

国内没有这个法律规定，要培养一个法官、检察官非常困难，法院系统、检察系统的法官、检察官缺口较大，案多人少的问题突出。

为了让更多懂法律的人进入司法系统，中办印发了《从律师和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》，但一直没有实际操作过，岭南省选拔成功后，想必很快向全国推广。

原来法官培养的路径，是从大学里选择优秀毕业生，经过5年书记员训练，通过考试，成为助理审判员，再经过约10年左右培养，成为审判员，这样一个花15年左右培养法官的方式。

现在增加了一种渠道，就是从社会上遴选律师、法学教授做法官，今后法官有两类，以第一类为主，第二类（社会遴选）为辅，他们在一起工作，除了对法院、检察院人力资源的一个有力补充，还会产生很重要的积极效果。

比如，直接从事的法官，对法条的专注、对判例的掌握、对内部司法口径的熟悉程度都比律师熟练，而律师途径选拔的法官，对业务流程、当事人之间发生纠纷的可能原因、各方诉求等，可以给他们提供