第十二章 梦想起航
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大家介绍完毕，李凡说道:“下面我们分一下，开发机跟测试机。”
然后把买来的MacBook跟手机分给各位。
其中凌妮因为自己已经有水果手机了，所以分了一部三星s1。而江纬邦因为负责Android开发，所以也是三星s1。李凡自己拿了s1，其他人每个人都是一部水果4。
这配置哪像是创业公司，分明是国际大公司的配置。
一帮大学生，纷纷叹服。这笔记本跟手机加起来，价值都超过两万了，自己还都什么都没做呢，就领了两万的装备。
“再宣布下公司福利，以后三餐公司包了，零食水果公司包了。大家以后想吃什么，都可以叫上我买单。我不在的时候，你们开好发票，找我报销就行。我们公司的氛围，要像国际巨头G一样，他们有的待遇，我们也要有。”
李凡大手一挥，宣布政策。
大家又开心的欢呼起来，纷纷表示李凡是个靠谱的老板。
李凡看在眼里，在一旁偷笑。21世纪什么最贵？人才。小公司招人很难，要招顶级人才更难。他做的就是先提高逼格，让大家觉得来星空工作，不光不丢脸，而且还是很光荣的事情。
工作环境，待遇堪比米国G公司，这样逼格就一下子上来了。
不仅仅是吸引办公室里这几个，等明年开学后，李凡还有大量的人要招。
所以先把名气打响。
看着大家欢喜雀跃的表情，李凡知道目的已经达到了。
他压压手，颇有领导风度的说道:“好了，下面我宣布星空软件的最后一项福利，也是最大的福利。”
“什么？还有福利！”聂娜惊讶的眼珠子都要掉下来了。她纯粹是个来蹭经验值的，有个实习经历，下半年找工作的时候，也可以吹吹牛。
但是接二连三的福利，让她都不想找工作了。干脆一直在星空软件干下去得了。
其他人也放下正在摆弄的机器，都很期待，这最大的福利是什么。
这福利待遇，以后一般的公司还看得上眼吗？
李凡环视四周:“最后的福利就是，星空软件会实现大家的梦想。做出激动人心的游戏，到时候你们每个人都是游戏的创造者，注定会在游戏史上，留下足迹。”
重生前，李凡也管理过上百人的团队，知道物质激励有局限性，比如加工资给人带来的兴奋，只能维持两周。两周后，员工的态度或者工作激情都恢复如初，其他的物质激励效果也类似。
真正能够长期激励员工的还是精神激励，而梦想就是最好的精神激励。一个虚无缥缈的梦想，可以激励一个人几十年如一日的吃苦耐劳。
张健耸耸肩:“我还以为是什么呢？原来是一碗鸡汤，不过这碗鸡汤我干了。”
凌妮点点头:“我也干了。”
其他人也纷纷表态。
最后大家把手放在一起，一，二，三，“耶！”的一声大喊。
梦想起航。
李凡继续说道:“光有梦想还不够，我们还要有实现梦想的能力和方法。实现梦想最科学的方法是什么？”
他看着周围几人。大家纷纷摇头，毕竟都还是学生，主要精力都花在学习，游戏还有泡妞上。
只有江纬邦怯生生的说道:“是不是G公司的OKR方法。”
他一直向往着去国际巨头G公司，所以平时看了不少G公司的传记，对他们公司的一些事情颇为了解。
李凡点点头:“不错，我今天要讲的就是OKR，这个方法。它是Objective and Key Result的缩写，翻译过来就是目标与关键结果。”
张健说道:“你能大概介绍一下吗？我们该怎么用这个OKR方法。”
李凡拿起矿泉水喝了一口:“好，其实概念很简单。我们要有一个目标，以及达到这个目标中间有哪些关键结果。有了这些以后，我们公司的所有人，所有事都是为这个目标服务的。不允许做不属于这个目标的任何事情。”
凌妮问道:“我们的目标是什么？”
“很好，如果这个讨论清楚了，那我们做事情就成功了一半。”李凡点头肯定凌妮。
“这不是废话吗？我们的目标当然是把《全球逃亡》发布上线。”张健急匆匆地说道，心想你李凡是被美女迷昏了头，她放个屁都是香的。
“这~”
“这~”
李凡跟凌妮异口同声的说道，发现对方在说，又同时停了下来。
聂娜“噗呲”笑了一声:“你们好有默契哦，是心有灵犀吗？”
李凡这种老油条也罢了，凌妮脸蛋红的想个苹果一样。
“你先说，女士优先。”李凡颇有风度的做了一个请的姿势。
“张健，这可未必，如果我们的目标真的是发布上线，那是不是说，我们随便发布一个游戏上线，就完成了目标了呢？”凌妮质问起来。
张健眉头微皱，意识到自己刚才话里的漏洞，马上补救:“当然是用户喜爱的游戏。”
凌妮继续质问:“你能定义一下，什么是用户喜爱的游戏吗？”
“喜爱你不懂吗？这还有什么
然后把买来的MacBook跟手机分给各位。
其中凌妮因为自己已经有水果手机了，所以分了一部三星s1。而江纬邦因为负责Android开发，所以也是三星s1。李凡自己拿了s1，其他人每个人都是一部水果4。
这配置哪像是创业公司，分明是国际大公司的配置。
一帮大学生，纷纷叹服。这笔记本跟手机加起来，价值都超过两万了，自己还都什么都没做呢，就领了两万的装备。
“再宣布下公司福利，以后三餐公司包了，零食水果公司包了。大家以后想吃什么，都可以叫上我买单。我不在的时候，你们开好发票，找我报销就行。我们公司的氛围，要像国际巨头G一样，他们有的待遇，我们也要有。”
李凡大手一挥，宣布政策。
大家又开心的欢呼起来，纷纷表示李凡是个靠谱的老板。
李凡看在眼里，在一旁偷笑。21世纪什么最贵？人才。小公司招人很难，要招顶级人才更难。他做的就是先提高逼格，让大家觉得来星空工作，不光不丢脸，而且还是很光荣的事情。
工作环境，待遇堪比米国G公司，这样逼格就一下子上来了。
不仅仅是吸引办公室里这几个，等明年开学后，李凡还有大量的人要招。
所以先把名气打响。
看着大家欢喜雀跃的表情，李凡知道目的已经达到了。
他压压手，颇有领导风度的说道:“好了，下面我宣布星空软件的最后一项福利，也是最大的福利。”
“什么？还有福利！”聂娜惊讶的眼珠子都要掉下来了。她纯粹是个来蹭经验值的，有个实习经历，下半年找工作的时候，也可以吹吹牛。
但是接二连三的福利，让她都不想找工作了。干脆一直在星空软件干下去得了。
其他人也放下正在摆弄的机器，都很期待，这最大的福利是什么。
这福利待遇，以后一般的公司还看得上眼吗？
李凡环视四周:“最后的福利就是，星空软件会实现大家的梦想。做出激动人心的游戏，到时候你们每个人都是游戏的创造者，注定会在游戏史上，留下足迹。”
重生前，李凡也管理过上百人的团队，知道物质激励有局限性，比如加工资给人带来的兴奋，只能维持两周。两周后，员工的态度或者工作激情都恢复如初，其他的物质激励效果也类似。
真正能够长期激励员工的还是精神激励，而梦想就是最好的精神激励。一个虚无缥缈的梦想，可以激励一个人几十年如一日的吃苦耐劳。
张健耸耸肩:“我还以为是什么呢？原来是一碗鸡汤，不过这碗鸡汤我干了。”
凌妮点点头:“我也干了。”
其他人也纷纷表态。
最后大家把手放在一起，一，二，三，“耶！”的一声大喊。
梦想起航。
李凡继续说道:“光有梦想还不够，我们还要有实现梦想的能力和方法。实现梦想最科学的方法是什么？”
他看着周围几人。大家纷纷摇头，毕竟都还是学生，主要精力都花在学习，游戏还有泡妞上。
只有江纬邦怯生生的说道:“是不是G公司的OKR方法。”
他一直向往着去国际巨头G公司，所以平时看了不少G公司的传记，对他们公司的一些事情颇为了解。
李凡点点头:“不错，我今天要讲的就是OKR，这个方法。它是Objective and Key Result的缩写，翻译过来就是目标与关键结果。”
张健说道:“你能大概介绍一下吗？我们该怎么用这个OKR方法。”
李凡拿起矿泉水喝了一口:“好，其实概念很简单。我们要有一个目标，以及达到这个目标中间有哪些关键结果。有了这些以后，我们公司的所有人，所有事都是为这个目标服务的。不允许做不属于这个目标的任何事情。”
凌妮问道:“我们的目标是什么？”
“很好，如果这个讨论清楚了，那我们做事情就成功了一半。”李凡点头肯定凌妮。
“这不是废话吗？我们的目标当然是把《全球逃亡》发布上线。”张健急匆匆地说道，心想你李凡是被美女迷昏了头，她放个屁都是香的。
“这~”
“这~”
李凡跟凌妮异口同声的说道，发现对方在说，又同时停了下来。
聂娜“噗呲”笑了一声:“你们好有默契哦，是心有灵犀吗？”
李凡这种老油条也罢了，凌妮脸蛋红的想个苹果一样。
“你先说，女士优先。”李凡颇有风度的做了一个请的姿势。
“张健，这可未必，如果我们的目标真的是发布上线，那是不是说，我们随便发布一个游戏上线，就完成了目标了呢？”凌妮质问起来。
张健眉头微皱，意识到自己刚才话里的漏洞，马上补救:“当然是用户喜爱的游戏。”
凌妮继续质问:“你能定义一下，什么是用户喜爱的游戏吗？”
“喜爱你不懂吗？这还有什么